이투캐스트: 직장인 60.2% “보육비 지원 해 주세요”

2011/05/14

직장인 60.2% “보육비 지원 해 주세요”

SEOUL, KOREA (E2CAST,이투캐스트™) -- <Global News>

- 출산율
높이는
방법 1위 '보육비
지원'
- 저출산의
가장
큰
원인 "경제적
․
상황적
어려움" 69.8%

직장인 10명
중 6명은
출산율을
높일
수
있는
방법으로 '보육비
지원'을
꼽은
것으로
나타났다.

취업포털
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가
남녀
직장인 671명을
대상으로 '저출산
문제'에
대해
설문조사한
결과, 전체 60.2% 응답자가 '출산율을
높이는
방법'(*복수응답)으로 '보육비
지원'을
가장
많이
꼽은
것으로
조사됐다. 이어
△출산을
장려하는
회사
분위기
조성(36.2%) △보육시설
증가(30.0%) △출산
후
재취업
활성화(27.1%) △남편들의
육아협력(13.4%) △출산
휴가
수
증가(7.3%) △기타(1.3%) 순이었다.

출산율을
높이는
방법에는
남녀
직장인간
차이를
보였다. 여성
직장인의
경우
남성
직장인에
비해 '출산
후
재취업
활성화'(14.9%P)와 '남편들의
육아협력'(10.7%P)이
보다
높았던
반면, 남성
직장인의
경우는 '보육비
지원'(6.8%P)과 '보육시설
증가'(6.1%P)가
상대적으로
높았다. 한편
기혼직장인 485명을
대상으로 '저
출산의
가장
큰
원인'에
대해서
질문한
결과, 사교육비
․
보육시설
등의 '경제적
․
상황적
자녀
양육의
어려움'때문이란
답변이
전체
응답률 66.7%로
가장
많았다. 이어
△고용
불안정
등
대한민국
경제
불안(46.2%) △결혼관과
자녀에
대한
가치관의
변화(34.0%) △출산에
따른
승진
누락, 타부서
배치
등
직장내
차별(19.8%) △기타(1.7%) 순이었다.

남녀
차이를
살펴보면, 여성
직장인은
남성
직장인에
비해 '경제적
․
상황적
자녀
양육의
어려움'(6.8%P)과 '출산에
따른
승진
누락, 타부서
배치
등
직장내
차별'(5.3%P)이
높게
나타났다. 반면
남성
직장인은 '고용
불안정
등
대한민국
경제
불안'(8.5%P)이
상대적으로
높았다. 상당수의
직장인들은
우리나라의
저출산
문제에
대해
심각성을
인식하고
있는
것으로
나타났다. 저출산
문제 '심각하다'가 44.3%, '매우
심각하다'가 29.2%로 '심각하다' 이상
답한
응답자가
전체 73.5% 비율로
과반수를
차지했다. 이어 '보통'이 21.9%, '심각하지
않다'가 3.6%, '전혀
심각하지
않다' 1.0% 순으로
나타났다.

News Summary

직장인 10명
중 6명은
출산율을
높일
수
있는
방법으로 '보육비
지원'을
꼽은
것으로
나타났다.취업포털
잡코리아(jobkorea.co.kr)가
남녀
직장인 671명을
대상으로 '저출산
문제'에
대해
설문조사한
결과, 전체 60.2% 응답자가 '출산율을
높이는
방법'(*복수응답)으로 '보육비
지원'을
가장
많이
꼽은
것으로
조사됐다. 이어
△출산을
장려하는
회사
분위기
조성(36.2