이투캐스트: 직장인, 가슴 설레게 할 인센티브 금액은? 885만원

2011/06/07

직장인, 가슴 설레게 할 인센티브 금액은? 885만원

SEOUL, KOREA (E2CAST,이투캐스트™) -- <Global News>

- 희망
인센티브, 대기업
직장인 1,016만원, 중소기업
직장인 820만원
- 직장인 60.4% 우리기업
비전
있다

직장인들의
가슴을
설레게
할
기업의
비전은
무엇이
있을까? 직장인 2명중 1명은
자신이
파격적인
인센티브를
받게
될
경우
가장
가슴
설레
할
것으로
나타났다.

취업포털
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가
남녀
직장인 685명을
대상으로 '가슴
설레는
비전'에
대해
설문조사한
결과, '직원들의
가슴을
설레게
하는
것'으로 '파격적인
인센티브
제공'이 52.3% 응답률로
가장
높았다. 이어
△파격적인
연봉
인상(41.8%) △해외여행(41.6%) △정년보장(19.1%) △MBA지원(15.9%) △안식년(13.4%) △고속
승진제도(12.1%) △우리사주제도(10.5%) △기타(0.7%) 순이었다.

직장인들의
가슴을
설레게
하는
인센티브
금액(*개방형
질문)은
평균 885만원으로
집계됐다. 인센티브
금액은
기업형태별로
차이를
보였는데, 대기업
직장인의
경우
평균 1,016만원으로
금액의
기대치가
가장
높았다. 이어서
△외국계기업
직장인(948만원) △공기업
직장인(850만원) △중소기업
직장인(820만원) 순으로
조사됐다.

한편, '현재
다니고
있는
기업에
비전이
있나'라고
질문한
결과, 비전이 '있다'고
답한
응답자가 60.4%, '없다'가 39.6%를
차지했다. 비전이 '있다'고
답한 414명의
직장인은
그
이유에
대해서, '신규사업구상
또는
진출'이란
응답이 34.5%로
가장
많았다. 다음으로
△매출액
증가(33.8%) △늘어나는
복지혜택(32.1%) △연봉인상(29.7%) △핵심역량보유(18.8%) △CEO의
경영마인드(11.1%) △기타(0.7%) 순이었다.

비전이 '없다'고
답한
직장인 271명은
이유에
대해서 '연봉
동결
또는
미흡한
인상률'이라는
응답이 43.9%로
가장
높았다. 이어
△CEO의
경영마인드(37.3%) △핵심역량부족(28.0%) △매출감소(20.3%) △신규사업부재(15.1%) △사업시장의
포화(10.7%) △내부비리(8.1%) △기타(1.5%) 순으로
나타났다. '귀사는
비전공유가
잘되고
있냐'는
질문에는 '일부만
공유하고
있다'가 26.6% 비율로
가장
많았다. 다음으로
△전사공유(25.0%) △팀장선까지
공유(20.1%) △임원선까지
공유(16.9%) △전혀공유되고
있지
않다(11.4%) 순이었다.

잡코리아
김화수사장은 "기업의
비전은
임직원
모두가
함께
공유해야
하고, 기업은
직원들의
가슴을
설레게
할
비전이
무엇이
있을지
늘
고심해야
한다"며 "신규사업
구상과
진출, 매출
신장
등
비전
수립을
통해
실질적으로
직원들의
사기를
높일
수
있는
부분은
인센티브
와
같은
금전적
보상이
될
수
있다"고
설명했다.

News Summary

직장인들의
가슴을
설레게
할
기업의
비전은
무엇이
있을까? 직장인 2명중 1명은
자신이
파격적인
인센티브를
받게
될
경우
가장
가슴
설레
할
것으로
나타났다. 취업포털
잡코리아(jobkorea.co.kr)가
남녀
직장인 685명을
대상으로 '가슴
설레는
비전'에
대해
설문조사한
결과, '직원들의
가슴을
설레게
하는
것'으로 '파격적인
인센티브
제공'이 52.3% 응답률로
가장
높